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                                                          发稿时间:2020-08-11 23:28:02

                                                          据路透社11日报道,墨西哥外交部长埃布拉德在每日新闻发布会上表示,墨西哥政府已经与美国一家实验室和中国两家实验室签署了协议,将对美国强生的杨森制药公司、中国康希诺公司和沃森生物技术公司开发的新冠疫苗进行第三期临床试验。

                                                          据其数据,在全球累计确诊病例达1000万后 ,多数国家和地区对“全球疫情在好转”这一问题转为否定态度。在8月3日的调查中,即使是乐观程度最高的印度尼西亚,认为世界疫情将缓和的人也少于一半,而暂时最悲观的西班牙只有15%。

                                                          意大利出台秋冬季新冠肺炎疫情应对方案

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                                                          一是问责泛化,担心被追责。“提意见就像迎风吐口水,吐自己一脸。”一位基层干部无奈地说,面对问题时,提意见的人很可能变成“接锅侠”,谁反映问题谁解决问题。一旦具名反映的问题引发关注,当事人及相关责任人难免会被问责,且面临问责泛化、加重的风险。中部某市一位组工干部透露,当地在处理一起引起舆论强烈关注的热点事件时,一位上任仅3天、与事件毫无瓜葛的分管领导被追究领导责任,他认为这样处理不公平,帮忙从中解释,结果被上级批评不讲政治,差点儿也受到处分。一些基层干部表示,同一个问题,单位内部核查发现后,整改即可;问题被捅到上级,引来调查组,反映问题的干部因自曝家丑,很容易被“晾起来”;一旦反映到媒体,引发社会关注,首要工作是应付舆论,整改反成了次要任务,涉事干部轻则背负处分,重则罢官免职。如实具名反映问题,成为基层干部最不愿选择的一种方式。二是评价机制不健全,情愿被顶替。做出成绩时,地方大多强调“都是领导重视、各级关心的结果,领导能力强”等等,把功劳推给领导;当问到自己做了哪些工作时,普通干部纷纷摆手,“咱就是个干活的,不值一提,别写我名字了”。一些基层干部表示,由于缺乏日常的考核评价标准,干好干坏取决于主要领导的评价。工作中,既不能抢领导“风头”,还要千方百计把“功劳”全部算到领导头上,给领导“争光”。山东大学社会学教授王忠武说,基层干部遭遇“匿名”,容易打击他们干事创业的积极性。“明明是自己完成了工作,却在工作总结或对外宣传上移花接木,这样容易让干部寒心。”

                                                          福奇警告:美国到秋冬季或遭新冠和流感双重打击

                                                          纽约市卫生部门对可能死于新冠病毒的定义是:尽管没有在病毒检测中呈阳性,但在死亡证明上将新冠疫情列为死亡原因。另据官方统计,纽约市已有约224920例新冠肺炎确诊病例,至少56599人住院接受治疗。

                                                          干部尤其是基层干部接受采访时,往往希望隐去名字,以“相关干部”或“相关工作人员”自称;也有一些基层干部姓名被顶替。或主动、或被动“匿名”,折射出当前基层治理的两个困局。

                                                          墨外交部:将对美国和中国的新冠疫苗进行第三期临床试验

                                                          疫情期间,民意调查公司舆观调查(YouGov)与伦敦帝国学院合作,在全球范围内收集人们对COVID-19的行为见解。该调查覆盖了29个国家和地区,每周调查约2.1万人。